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深圳松岗律师-宝安松岗知名律师事务所
2014-12-31 21:20:20
 

深圳松岗律师易律师执业于深圳知名松岗律师事务所,主要为深圳宝安松岗企业及附近市民提供法律咨询、案件代理、案例分析、律师文书起草、律师调解、松岗企业法律顾问、离婚纠纷等服务,着力为松岗市民提供一流律师事务所服务,并将打造为深圳宝安松岗律师第一品牌。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

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  深圳松岗律师精选劳动纠纷案例:arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  原告王某。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  被告松岗某公司公司。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  本案相关情况:arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  双方对以下事项无争议。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  一、原告的工作岗位:货车司机。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  二、本案事实:原告于20111220日入职被告处,双方未签订书面劳动合同,双方口头约定原告每月工资为基本工资1000+15%提成。原告于201213日驾驶车辆送货回公司途中,被某区交警大队查车。根据查车情况,某区交警大队对原告作出暂扣驾驶证6个月及罚款等行政处罚。后该具体行政行为经行政复议,2012313日深圳市公安局交通警察局审查认为,涉案的违法行为是使用其他车辆号牌,遂决定撤销上述该具体行政行为并重新作出决定。524日,原告收到退还的驾驶证件。2012528日,深圳市公安局交通警察支队某大队以涉案车辆实施使用其它车辆号牌违法行为为由,重新作出了具体行政行为。原告上班至2012129日,2012130日后未再上班。201228日,原告以被告违法解除双方劳动关系为由,于当天离开被告处。原告已领取了201112月份工资1413.6元。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  三、原告的仲裁请求:1、确认双方存在劳动关系;2、要求被告支付201211日至201228日的工资5700;3、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4500;4、要求被告支付六个月工资补偿27000元。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  四、仲裁结果:一、确认双方存在劳动关系;二、被告在裁决书生效之日起三日内支付原告201211日至28日的工资人民币2178.63;三、驳回原告其他仲裁请求。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  五、原告的诉讼请求:1、被告支付201211日至201228日工资人民币5700;2、被告支付扣驾证期间(201229日至524)工资18000;3、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4500;4、被告支付精神损害赔偿人民币10000元。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  双方对以下事项有争议。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  六、关于2012 1 1 日至201228日工资的争议。原告称其日薪为人民币135元。因20111220日至31日期间共8个工作日,原告工资为人民币1413.6元,故本院对其日薪的主张予以确认。201211日至28日,双方没有解除劳动关系。201211日至129日,原告在被告内拖部门工作。该期间工作日20天,法定节假日4天,因此被告应向原告支付工资人民币3600(135×24=3600)130日至28日共8个工作日,被告未安排原告工作,应按原告正常工作时间工资的80%向原告支付停工工资人民币960(135×8×80%=960)arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  七、关于支付201229日至524日期间工资的争议。201228日,原告已向劳动仲裁部门提出被告支付解除劳动关系赔偿金的要求,29日原告已离开被告处未再工作。因29日后,原告与被告之间已经不存在劳动关系,故被告无须向原告支付201229日至524日期间的工资。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  八、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的争议。原告以被告违法解除劳动关系为由主张解除劳动关系经济赔偿金,但是未能就此举证,故此项请求没有事实依据,本院不予支持。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  九、关于精神损害赔偿的争议。原告的该项请求没有法律依据,本院不予支持。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  裁决结果:arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  依照《深圳市员工工资支付条例》第二十一条、第二十八条的规定,判决如下:arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  一、原告王某与被告松岗某公司公司曾存在劳动关系;arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  二、被告松岗某公司公司应于本判决书生效之日起三日内向原告王某支付201211日至28日停工工资人民币4560;arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  三、驳回原告王某的其它诉讼请求。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  被告如未在上述期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定,加倍支付迟延履行期间的利息。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  案件受理费人民币5元,由原告王某承担,本院予以免除。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份,上诉于广东省深圳市中级人民法院。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

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深圳松岗律师提示:员工依法付出劳动的,理应获得相应报酬,公司也应依法足额发放员工的工资,未足额发放的,员工可以依据劳动合同法的规定以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。arT深圳劳动纠纷律师|深圳劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,深圳劳动法律师咨询、深圳劳动合同律师

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