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在职场生活中，无论是辞职还是辞退都是十分常见的事，但是辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是要对劳动者进行一定的赔偿，劳动法也是给予了保障。下面小编为你整理了最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定的相关知识，欢迎阅读。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：＂用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。＂如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。
用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
对于绝大多数企业来说，辞退员工是不得已的措施，也是必须要面对的现实，除了要维护企业的利益，，也是淘汰不合格员工的必然。以上就是小编整理的有关最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定的相关内容，希望能为您提供帮助。